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〔自由時報記者高嘉和、甘芝萁／台北報導〕商總理事長賴正鎰說，站在資方角度，放假日只是「回復」到一一五天，還算合理，且可帶動觀光等內需產業；工總則說，民眾想要的是調薪、是穩定的工作，收入不增加，怎麼增加消費？勞團則要求勞動部，應立即研議勞工全面施行週休二日制度，讓全體勞工與公務員立足對等。

賴正鎰說，其實依勞基法規定，每年休假日都約一一四天到一一五天，就算再補假，也只是回復原來水準、又不是增加，資方應該都可接受。且多出幾天假，還可帶動旅遊、消費等商機，對整體經濟也有好處。

但工總主管不以為然地表示，這根本是本末倒置，台灣陷入低薪化危機，對大多數勞工來說，最在乎的是工作與薪水，只有工作穩定、薪水調升，才會想到多休假、且有能力多消費；若放假天數增加，造成企業成本也增加，試問要如何振興經濟？

250萬勞工未週休二日 假差拉更大

相對於軍公教等公職人員均已週休二日，目前台灣勞工尚未全面施行週休二日，八百萬勞工中，估計還有近兩百五十萬名勞工尚未施行週休二日，每兩週工作總時數上限八十四小時，並配合法令規定享有國定假日。

勞團要求全面實施週休二日

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，針對已享有週休二日，且休假日落在週六、週日的勞工來說，這樣的調整差異並不大；但目前台灣仍有兩百多萬名施行隔週休二日的勞工，則是無福消受，若國定假日巧遇休息日，卻相對無法補休，兩者放假日恐差距更大。勞動部應立即研議勞工全面施行週休二日制度，讓全體勞工與公務員立足對等，否則永遠無法解決差異。

勞動部將邀各界討論 拉近差異

對於內政部的決議，勞動部表示，將盡力讓勞工放假方式朝此方向辦理。不過，由於目前就算已比照公務員實施週休二日的勞工，休假日也不見得一定是週六、週日；加上隔週休二日的勞工工時樣態多元，有做二休二、做三休三等不同輪班制，到底勞工休息日遇國定假日該怎麼補假，預計近期內找工商團體、勞工團體再討論細節，會儘量拉近不同休假模式勞工的差異。