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照顧收費員 遠通釋200職缺
Jul 1st 2014, 22:01
中國時報【曾懿晴╱台北報導】
國道邁入全面計程收費後,有455名收費員透過遠通電收轉置工作。遠通電收指出,目前已完成所有收費員轉置作業,鼓勵收費員勇於接受新工作,迎向新職涯。
遠通電收統計,455名有意願轉職的收費員中,有200人未曾參與工作媒合,或因一次媒合失敗就失聯,遠通近期依工作意願寄出工作任用函,提供所在地區工作。遠通電收指出,收費員就職後6個月內若有其他想法,仍可選擇領取轉職補償金或再媒合一次。
遠通電收表示,去年8月起陸續提供上千個職缺,其中65%不需相關經驗,45%僅高中職或不需學歷要求,5月再提供295個無學經歷限制職缺,並在合約之外提供49個國道服務區職缺及200份直接錄取的工作,目的在協助收費員領完6個月的失業補助後,盡早就任新職。
依收費員轉置作業管理辦法,若收費員沒有主動爭取轉職工作,視同放棄工作轉職機會,並得領取轉職補償金。遠通電收指出,收費員5月23日工作意願回覆期限前,因持續失聯、希望國家安置或其他個人因素而未回覆遠通所提供的工作意願者,視同放棄工作轉職機會,而得領取轉置補償金,遠通電收已完成所有收費員轉置作業。
國道收費員自救會提出「多元安置方案」及「統一薪資差額補償方案」,遠通認為除雇主恐無法配合,也會造成收費員就業的延遲,評估後認為不可行。
目前收費員實際到職人數為136位,其中97位仍在職,實際在職率為71.32%。遠通指出,若收費員任職新公司遇到業務縮減而失業,將再度提供工作機會協助轉職,若收費員對遠通提供的工作不滿意,可領取5個月轉職補償金,已是依勞基法相當工作10年的資遣費,也是當初投標廠商中對收費員轉置的相對較優方案。
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